2012年7月公司接收應(yīng)屆大學(xué)生80名，針對這批新進(jìn)廠的“新兵”，組織人事部于7月16日至7月27日，用兩周的時間對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
    為搞好崗前培訓(xùn)，組織人事部做了大量工作，第一周聘請宣傳部、保衛(wèi)部、質(zhì)管部、安全部、基礎(chǔ)設(shè)施等部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員授課；第二周由組人部各位成員授課。為員工講授了企業(yè)文化、治安消防、戶籍管理、單身管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、勞動紀(jì)律、保險政策等相關(guān)知識，并就有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了考試。
    通過培訓(xùn)，新進(jìn)大學(xué)生對公司歷史、企業(yè)文化、發(fā)展前景、規(guī)章制度等有了進(jìn)一步了解，為今后的工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。他們暗下決心一定遵規(guī)守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，做一名優(yōu)秀的石煤機(jī)人，爭取早日為石煤機(jī)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。